Coaching

Meine Definition von Coaching:

 

Coaching ist ein personenzentriertes und prozessorientiertes Beratungsangebot im beruflichen Kontext. Anlass für ein Coaching sind oft, aber nicht nur, Wünsche nach beruflicher Veränderung, strategische Karriereplanung, schwierige Arbeitsbeziehungen mit Kollegen wie mit Vorgesetzten oder Unsicherheit in der Führungsarbeit.

 

Coaching erweitert berufliche Kompetenzen, bietet Klärungshilfe bei schwierigen Konstellationen, ermöglicht Stärkung des Standings und bietet Unterstützung bei der konkreten Umsetzung von Wünschen, Vorstellungen und Zielen.

 

Coaching kann individuell in Anspruch genommen werden oder von Unternehmen, Trägern und Organisationen für Mitarbeiter gebucht werden.

 

Ein Coaching ist in vielerlei Hinsicht sinnvoll.

• Bei konkreten Fragestellungen zu Konfliktsituationen im beruflichen Alltag.
• Als Hilfe beim Umgang mit negativem Stress und extremer Arbeitsbelastung.
• Im Falle beruflicher Orientierungs- oder Veränderungswünsche.
• Bei der strategischen Karriereplanung.
• Als Begleitung bei Projektentwicklungen, Umstrukturierungen oder Outsourcing.
• In Führungsfragen und bei der Rollenübernahme.
• Als Unterstützung bei der erfolgreichen Mitarbeiterführung.
• Bei der Findung und Umsetzung der persönlichen Work-Life-Balance.
• Als Prophylaxe gegen drohende Erschöpfungs-Syndrome (Burn-Out).

 

Was mein Coaching ausmacht:

 

Neben einer systemischen Coaching-Ausbildung verfüge ich über langjährige Berufserfahrung in einem Unternehmen des Sozialwesens, u.a. als Geschäftsleiterin mit Personalverantwortung.

 

Meine strukturierende, analytische Arbeitsweise in Verbindung mit einer wertschätzenden Gesprächsführung versetzt mich in die Lage, jedem Klienten ein persönliches Feed Back mit Anstößen für Veränderungen zu geben – um die Freude an der Arbeit wiederzugewinnen und neue Perspektiven zu entwickeln. Dabei arbeite ich mit individuell angepassten, kreativen Methoden, die das neugierige Entdecken intensiv fördern – z. B. bei folgenden Fragen:

• Wie bringe ich meine berufliche Situation und Entwicklung in Einklang mit meiner Persönlichkeit?
• Wie gestalte ich meinen persönlichen, erfolgreichen Führungsstil?
• Welcher Job, welches Umfeld passt wirklich zu mir?

Zudem werden Sie sich im Coaching dank meiner individuellen, nie schematischen Vorgehensweise Ihrer Stärken und Schwächen bewusst und wir ergründen, wie Sie das Wissen darum offensiv und effizient nutzen können.

 

Ihre Potentiale zu erfassen und zu aktivieren, Unentdecktes zu entdecken und Sie in diesem Prozess wirkungsvoll zu unterstützen macht mir Freude. Mein therapeutischer Hintergrund bereichert mein Coaching-Repertoire, insbesondere dann, wenn Probleme einen ganz oder überwiegend persönlichen Ursprung haben.